外国人找工作的网站？
1、 chinajob.com
这个网站是外国专家局的直属网站，1998年上线，这个网站应该说是中国所有的国际人才网站中最早的，网站主要的经营模式是外国人才招聘会，经营模式是线下和线上两种的综合，他们举办的很多招聘会，在中国非常有影响力。
网站的主体单位在北京。
2、 Chinasemester.com
外籍人才网
2005年上线的网站，最早的国际人才在中国求职，和中国雇主招聘外国人的网站，经营的内容有外籍人才猎头服务，在线发布招聘广告和人才查询的服务。
网站主体在北京
3、 jobsitechina.com
外国人才网
老牌的招聘国际人才，国际人才求职的网站，这个也是2005年就上线的网站，主营业务是所有门类的国际人才的招聘，有全领域，全门类的国际人员，优势是专业类人才，网站的主要形式是在线招聘，人才检索和外籍人才猎头服务。此网站撰写的一些关于外籍人才薪资和求职趋势的文章，很值得借鉴。
网站主体在北京和上海。
4、foreignhr.com
Foreign HR
2006年上线的网站，也是历史悠久的网站，此网站的主要经营模式是猎聘的服务，提供国际人才招聘的咨询和服务，兼有线上的模式。
5、Echinacities.com
外国人网
综合信息类门户的网站，2008年上线，echinacities，顾名思义，是做中国各大城市的资讯类的，后来觉得外籍人才招聘方面有很大的市场，就开始做外籍人才招聘的业务了，现在外籍人才的招聘服务，已经成为此网站主体之一，并且正在培育新的主营业务，这个网站是资讯+招聘类型的。
6、Hiredchina.com
在华外国人才网
相比前面的网站，这个网站是比较新的，2014年上线的，这几年正在谋求发展，网站的主体在深圳，目前这个网站的模式正在探索中，经常有模式的变化。这个网站有一个特点，雇主点击自己的职位就可以刷新，所以显得新职位很多。不知道什么原因，这个网站一直在更新，有时候打不开。
7、Jobleadchina.com
Jobleadchina
2016年上线的网站，属于最新的网站之一，不过网站在互联网宣传上下了很大的功夫，短时间内就有很多人知道这个网站了，外籍人才猎头形式的服务是他们的主营
外国人怎么在中国找工作？
根据您的描述
，外国人怎么在中国找工作这种情况呢？首先你得对中国的语言有一定的了解，这样子出去找工作的时候，沟通方面才会比较好。如果对女人过得去的话，可以通过58，或者是赶集网进行寻找工作
下载一个58同城APP，并且注册登录。打开58同城，首先需要定位你所找工作的位置，点开左上角位置，设置好你要找工作的位置，或者打开手机定位，那就是你附近的位置。通过附近，您就可以找到离您比较近的工作，根据自己的需要进行选择。
。以上是解答，祝您生活愉快【摘要】
外国人怎么在中国找工作？【提问】
根据您的描述
，外国人怎么在中国找工作这种情况呢？首先你得对中国的语言有一定的了解，这样子出去找工作的时候，沟通方面才会比较好。如果对女人过得去的话，可以通过58，或者是赶集网进行寻找工作
下载一个58同城APP，并且注册登录。打开58同城，首先需要定位你所找工作的位置，点开左上角位置，设置好你要找工作的位置，或者打开手机定位，那就是你附近的位置。通过附近，您就可以找到离您比较近的工作，根据自己的需要进行选择。
。以上是解答，祝您生活愉快【回答】
对于一名求职者和一家公司来说，在招聘过程中利用社会媒介具有什么优点和缺点?
(1)从一名求职者的角度看
①在招聘过程中使用社会媒介的优点
a.非常方便快捷。案例中，求职者只要具有一个facebook的账户，就能很快搜索到有关的信息，而且申请一个facebook的账户也非常方便。
b.利用社会媒介，求职者可以比较全面、快速的获得公司有关的信息。例如，求职者可以在facebook 上获得安永会计师事务所的招聘信息、实习信息，公司的品牌及文化。
e.利用社会媒介，求职者可以得到他们关心的问题的答案。案例中，求职者可以在facebook向安水的人力资源管理人员提问，问题会很快得到回复。
d.通过社会媒介，可以获得公司的实习生分享的实习经验信息，案例中安水的实习生经常在推特上谈论他们的实习经历，求职者可以获得他们实习经验的分享。
②在招聘过程中使用社会媒介的缺点
a.社会媒介特别是社交网站，所涵盖的是非常特定的人群，不能包括所有的求职者。
b.利用社会媒介来进行招聘的公司可能通过这种方式来核查求职者的个人页面。案例中，虽然安永已经承诺不会关注求职者的个人页面，但此问题依然存在。
(2)从公司的角度看
①在招聘过程中使用社会媒介的优点
公司可以利用社会媒介向潜在的求职者传递公司招聘的有关信息，可以通过社会媒介与潜在的求职者进行沟通交流，了解潜在求职者的想法和求职要求。案例中，安永通过facebook 与潜在求职者进行交流沟通。公司可以通过社会媒介宜传自己的品牌和文化，例如安永通过facebook向学生们(未来的员工)展示公司的情况以及在那里工作会是什么样子。
②在招聘过程中使用社会媒介的缺点
社会媒介所涵盖的是非常特定的人群，不能包括所有的求职者,公司不可能通过社会媒介招聘不使用这种媒介的求职者。
此外，学生不想被公司看到自己的个人页面的信息。