为什么我会找不到工作？
找工作是一个竞争激烈的过程，其中很多因素可能会影响你的成功。以下可能是您找不到工作的原因： 1. 竞争激烈：市场上可能有大量求职者，而岗位数量是相对有限的，因此许多人都需要花费大量时间才能找到适合自己的职位。 2. 缺乏经验：虽然您有研究生学历，但没有相关的工作经验可能会成为您找不到工作的障碍。因此积累足够的实践经验是非常重要的。 3. 错误的求职策略：不合适的求职策略或方法也可能导致您找不到工作。需要您制订明确的求职目标，准确地描述您的技能和优势，并选择合适的求职渠道。 4. 行业前景：有些行业或领域可能不景气，能够提供职位的公司数量有限，所以您需要考虑是否需要调整您的求职方向。 总而言之，找到合适的工作需要时间、努力和耐心。您需要不断提升您的实践经验和技能，调整您的求职策略，并不断寻找更广泛的机会。
为什么我会找不到工作？
找不到工作意味着有很多闲暇时间，可以做很多自己喜欢的事情，但是题主选择来知乎提问，大概是心里有很多的焦虑和压力。
在这个时代，工作又是人类最高效的自我满足手段——物质和精神，都是如此。
现代文明的重大进步之一，是各类自然科学，消解了人类的神圣性。
承认了人生于世，暂时是高级动物。
按说，人类是脆弱的。会饿，会渴，会有多余的睾丸酮，需要满足性欲；冬天会冷，夏天会热。
人类进化出了复杂的感受器官，提醒你这些感受，程度重了，还会丧命。
所以人类就需要一些物质资料，来满足身体所需。鲁滨逊漂流到荒岛，就得自己驯化仆人、就地生产。人类的聪明，在于会用工具。
现代文明的另一个伟大之处，就是在城市里，你真的可以一整天不说一句话，单靠超市购物和网络下单，就可以找到满足日常所需的物质与精神需求。
但那不是全然独立，而是一种物质上的彼此交换。
你睡醒时躺卧的床铺、你在洗手间里用的牙膏和杯子、你穿的衣服、你手里攥着的手机、你脚下穿的鞋子、你用的笔记本电脑、你独自看的电影、你一个人去餐厅点菜吃的东西，都是他人制造的。
你只是用货币购买了这些东西，但没有这些事物的制造者，你只能茹毛饮血的生活——能不能活得久还是个问题。
所以，工作这事儿，也只是一个人，在庞大而发达的社会体系里，找一个岗位，付出劳动力和时间，以便换取满足自己身体或精神需求的物质资料，而已。
但人这玩意，既得陇，复望蜀，又不止有物质需求。
没钱没工作怎么办啊？
假定你生活在小县城，职业技校学历，或者大学期间屁都没学的，家庭情况也不好的。
下面是我的一些心得，你看看或许会有帮助。
1.尽快去找份工作，哪怕是垃圾工作，先混口饭吃。
2.除非走投无路，否则绝不网贷。
3.减少一切不必要的开支，如烟酒，酒肉朋友往来消费等。赚到的钱，留下房租钱、饭钱、水电之类费用，其他的都存起来。
4.拒绝一切博彩行为。
5.遇到传销，抓紧跑路。这玩意之前就多，现在环境里更多。
6.攒了一点钱，可以考虑搬出家门，找个房子住。在家里和在外面的窝里，感觉是完全不一样的。
7.下面是我干过的一些工作，虽然低下，但每个城市都能找到。
脑力劳动->销售（需要脑子，有希望翻身的行业)、文书类(整理文件，表格的，钱少事多)、客服(工作不好找)、网管（需要值夜班，钱少，对电脑技术没多少要求，无聊）
体力劳动->进厂（小企业钱少，大企业要背井离乡)、服务员（餐厅，KTV，酒吧，外貌要好，心眼要活，有进一步发展的可能)、洗车工(不需要太多培训就能做，但钱不多)、外卖小哥（会受气)、快递员（活多钱少)、环卫工人(钱少，工作好找些）、搬运工（工资日结，给现钱，没有身份证也能做，你懂吧）
体力劳动，当学徒从头学一门像理发这样的手艺，已经来不及了。所以尽可能选这些谁都能做的工作
在我看来，厨师、修车、开挖掘机、开叉车这样的都很好。但是都要学技术
另外，如果有了钱可以考个大车证，去帮人开大车(只要会开车就行，但必须有人带，会熬夜对身体不好，钱拿的还行)
当你打工攒了一些钱，有了一定阅历，对社会运行有了自己的理解，可以考虑进一步发展。
身上没钱了 又找不到工作怎么办
这时候要找自己的父母亲人或者朋友帮忙了。
只有靠他们了，没有别的好办法。
然后问他们借到钱以后就要好好的思索一下为什么自己找不到工业。
是因为自己能力不行还是不愿意去做一些自己不愿意做的工作呢？
能力是一方面，但是不是说所有的工作都需要有很高的能力才可以。
我认为你可以找一份容易上手的工作，不管你喜欢不喜欢先工作，先赚钱把自己养活好才是最重要的。
所以对一些工作不要挑来挑去的，能干就尽量去做，不能这个不想做，那个感觉压力大，不好干，这样肯定找工作不好找的。
假如想找一份比较不错的工作，那么必须下功夫，先学习，把自己武装好，有了能力才可以让你去做，所以现在有份工作是最重要的事情，社会很残酷，加油吧！！！！！！【摘要】
身上没钱了 又找不到工作怎么办【提问】
这时候，要找自己的父母亲人或朋友帮忙了。只有依靠他们，没有别的更好的办法。然后，问他们借到钱以后，就要好好思索一下，为什么自己找不到工作。是因为自己的能力不行，还是不愿意去做一些自己不愿意做的工作？能力是一方面，但并不是所有的工作都需要有很高的能力才可以胜任。我认为你可以找一份容易上手的工作，不管你喜欢不喜欢。先工作，先赚钱，把自己养活好才是最重要的。所以，对于一些工作，不要挑三拣四的，能做就尽量去做。不能这个不想做，那个感觉压力大、不好做，这样肯定不好找到工作。如果想要找一份比较不错的工作，那么必须下功夫，先学习，把自己武装好，有了能力才可以胜任工作。所以，现在有份工作是最重要的事情。社会很残酷，加油吧！【回答】
可以先到饭馆打工，或者厂里面。工作肯定是能找到呢。这个社会只要勤快，肯定能找到工作呢【回答】
为什么我找不到工作？
找工作困难，有以下几个原因。
求职者求职渠道太少！很多公司在招聘工作人员时主要使用的招聘途径只有一个本地的人才网。找工作也一样，如果只是用某个人才网或者APP，那求职的机会就少多了；如果你同时用三个途径来求职，比使用单一途径，机会就多了2倍；如果你同时用六个招聘途径来求职，比使用单一途径，机会就多了5倍。所以，想更快找到满意的工作，先要拓宽求职通道。认真了解一下，当地有哪些求职途径，把所有途径都用起来。这样才能为自己创造出较好的就业机会来。
求职者简历实在不咋地啊！有了好的求职途径，当然是加快找工作速度的第一步；第二步就是优化自己的简历。毕竟，你的简历好不好，这决定了HR对你的第一印象。简历做得好，就算本人能力有点差，也没有多大关系的。因为你首先会获得更多的面试机会。如果你能力很强，偏偏简历做得很差，那可就吃大亏了。我见过有些人的简历，重要的工作经历，反而写得特别简单。在招聘单位看来，连简历都不认真写，这算什么求职态度呢？态度不端正，人品肯定有问题。所以，求职的我们，需要站在用人单位角度上，需要站在HR的角度上来看待自己的简历。想想看，如果你是HR或者是老板，你想要看到的简历是什么样的呢？认真想一想，简历上该侧重什么内容就不言而喻了。由于用人单位对工作经历非常重视，因此在这方面必须详细叙述，体现出个人的专业性和工作成果；体现出你工作的思路和工作的良好结果。简历中有经验，有能力，有水准，有好的结果呈现，这才能构成用人单位对你的良好感觉。简历写好了，排版什么的也特别重要，需要杜绝错别字，杜绝病句等等。简历水准高，至少能让用人单位看到一个干净利落的你。
求职者觉得自己的能力不怎么样，不够自信，即便是自己很青睐的大公司，也不敢投递简历，唯恐人家看不上；或者想的是就算人家看上了，自己也不敢去面试。其实，一个人的学历有高有低，能力有强有弱，经验有多有少，这些因素说重要吧，当然重要。
我为什么找不到工作？
01 因为你了解到的、使用的求职渠道太少啦！
话说我们公司在招聘工作人员时，一直都非常艰难。原因就是主要使用的招聘途径，只有一个本地的人才网。
找工作也一样，如果只是用某个人才网或者APP，那求职的机会就少多了；如果你同时用三个途径来求职，比使用单一途径，机会就多了2倍；如果你同时用六个招聘途径来求职，比使用单一途径，机会就多了5倍。
所以，想更快找到满意的工作，先要拓宽求职通道。
认真了解一下，当地有哪些求职途径，把所有途径都用起来。这样才能为自己创造出较好的就业机会来。

02 因为你的简历实在不咋地啊！
有了好的求职途径，当然是加快找工作速度的第一步；第二步就是优化自己的简历。
毕竟，你的简历好不好，这决定了HR对你的第一印象。
简历做得好，就算本人能力有点差，也没有多大关系的。因为你首先会获得更多的面试机会。
如果你能力很强，偏偏简历做得很差，那可就吃大亏了。我见过有些人的简历，重要的工作经历，反而写得特别简单。在招聘单位看来，连简历都不认真写，这算什么求职态度呢？态度不端正，人品肯定有问题。

所以，求职的我们，需要站在用人单位角度上，需要站在HR的角度上来看待自己的简历。想想看，如果你是HR或者是老板，你想要看到的简历是什么样的呢？认真想一想，简历上该侧重什么内容就不言而喻了。
由于用人单位对工作经历非常重视，因此在这方面必须详细叙述，体现出个人的专业性和工作成果；体现出你工作的思路和工作的良好结果。
简历中有经验，有能力，有水准，有好的结果呈现，这才能构成用人单位对你的良好感觉。
简历写好了，排版什么的也特别重要，需要杜绝错别字，杜绝病句等等。简历水准高，至少能让用人单位看到一个干净利落的你。

03 因为你觉得自己的能力实在不怎么样
有些人找工作之所以难找，之所以不够积极，也因为自己对自我的评价不高。
自己明明感到能力不达标，可是就是喜欢刷刷短视频，喜欢玩一些小游/戏，结果时间就这样稀里糊涂浪费掉了。
觉得自己的能力不怎么样，这其实给了我们更好的提升机会，给了我们更好地提高空间。
既然自己都知道能力有点差，那肯定要快速提升自我了。

04 因为你不够自信，所以投递的大公司太少啦！
有些人不够自信，即便是自己很青睐的大公司，也不敢投递简历，唯恐人家看不上；或者想的是就算人家看上了，自己也不敢去面试。
其实，一个人的学历有高有低，能力有强有弱，经验有多有少，这些因素说重要吧，当然重要。但是，不同公司所侧重的因素是不一样的，不同公司所在乎的点也是不同的。所以尽可以放心大胆地投递简历，投递越多，机会就越多。
而且，那些规范的大公司，入职前必然有细致的岗位培训的。
就算个别HR认为不合适，也没什么关系的。求职就是一个不断筛选的过程：公司在筛选我们，我们也在筛选公司。
筛选到最后，总有适合我们的公司。

05 因为你和HR沟通的技巧有待优化
有时候，求职者明明已经投递了很多简历，可往往因为和HR的沟通不到位，或者没特色，导致HR对你压根就没什么印象。
想想看，HR要做的工作那么多，要看的简历那么多，怎么可能就能对随随便便、平平常常的你有好的印象呢？
所以，你需要通过相对专业规范的话术来展现自我，需要突出自己的工作经验，需要展现出自己积极的工作态度。
比如说：
“您好，我有意应聘贵司新媒体运营中的文案专员岗位，之前一直从事这方面工作，已经有超过4年经验，熟练掌握各种文字编辑和数据处理软件，充分具备文案撰写能力，完全胜任该岗位要求。这是我的简历，期待得到您的回复。”
这样说，就算是比较规范的话术了。

06 因为你筛选公司的能力有点弱了
实话实说，有些人之所以没能快速找到合适自己的工作，是因为面试的单位虽然多，但是针对性不足。
之所以针对性不足，则是因为自己没有提前了解清楚该公司的情况，贸然前去面试，结果到了该公司那儿去面试，或者是自己看不上公司的条件，或者是公司对自己横挑鼻子竖挑眼。
这样虽然做过了多次面试，但是因为准备不充分，了解不够多，所以也就造成求职过程的延长。
在这个网络社会中，了解一个公司是比较容易地。通过各个渠道，都可以快速获得一家公司各方面情况的。
通过相册或视频，可以看到公司的环境，可以看到公司的文化，可以看到公司基本的工作条件。
通过了解公司人数，参保人数等等信息，就能了解到公司的规模。
我们求职的过程，其实也是练就判断公司情况的火眼金睛的过程。

07 因为你参与的面试不够多，因为你有面试恐慌症
有些人之所以没能快速找到合适的公司入职，是因为自己参与的面试太少了。
参与面试越多，通常机会也就越多；参与的面试越多，通常也就能培养出来更好的面试能力。
有些求职者面对面试，总有一种恐慌或紧张心理。
其实这是完全不必要的，因为大家都是平常人，HR也是，压根没必要为此感到紧张。
而且，你的准备工作做得越充分，也就会越自信。
如果你认为有必要，也可以先做个自我演示，设想相应情境，让自己进入情境中，演练各种面对HR问题的回答。
多练几次，自然就不会紧张了。（MZK）