提高教师待遇的意义
提高教师待遇的意义在于： 1、能够给教师更多的幸福感和满足感 教育部落实好中小学教师涨工资的相关举措，给中小学教师谋福利，让他们的基本工资能够有一定程度的上调，这能够让中小学教师收获更多的幸福感和满足感，能够让教师们安心从教，乐于从教，因此这对于学生和家长也是有好处的，给教师涨工资，教师就能够静下心来专注于教学。 2、能够增强教师这份职业的吸引力 让教师的平均工资收入水平不低于当地公务员的平均工资收入水平，这有利于增强教师这份职业的吸引力，从而吸引更多优秀的人才加入教师的队伍。 3、有利于提高教师的社会地位 收入水平的高低一定程度上挂钩着社会地位的高低，教师能够有更高的工资待遇水平，那么社会地位也能够有所提高，教育部落实给中小学教师涨工资的相关举措，也能够提高教师的社会地位，这也会让教师感到从事教育教学工作很有面子。 教育部此前就已经下达了相关的通知，要求各个地区要在2020年底前落实好义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平的这一条标准。换句话来说，也就是中小学教师，有希望能够在2020年底前涨工资，基本的工资收入水平应该不会比以往低。
提高教师待遇你怎么看
义务教育教师待遇很有必要提高。 现如今，优秀的高考生不愿报考师范院校，优秀的师范生毕业时也不愿从事教师职业，优秀的教师不愿到偏远农村学校去任教，公办学校骨干教师频频跳槽到民办学校。原因很简单，教师工资待遇低，农村学校工资待遇更低。教师待遇提高后，学校优秀教师会增多，学生将受益，家长会更放心和安心。 吸引优秀人才，造福国民 因为待遇的问题，公办的小学初中学校比不过民办学校。应该占主导地位的公办学校，福利待遇要远远低于民办学校，更多的优秀人才流失到民办学校，要知道民办学校的学费不是每个学生家庭都负担得起，绝大多数的学生还是会选择公办学校，但是又得不到最好的教育资源。 这也是教育体系的失败。另外，占主导地位的公办学校教师待遇差，也会导致很多优秀的人才直接离开教师行业，这也是教育行业的一大损失，国民教育的失败。
教师绩效工资标准表
亲 您好，很高兴为您解答：教师绩效工资新标准:中学高级(副高级)基础性绩效工资2500元/月,奖励性绩效工资标准 1071元/月;中学一级、小学高级(中级)基础性绩效工 资2100元/月,奖励性绩效工资标准900元/月;中学二级、小学一级(助理级)基础性绩效工资1770元/月,奖励性绩效工资标准759元/月;中学 三级、小学二级(员级)基础性绩效工资1560元/月,奖励性绩效工资标准667元/月;【摘要】
教师绩效工资标准表【提问】
亲 您好，很高兴为您解答：教师绩效工资新标准:中学高级(副高级)基础性绩效工资2500元/月,奖励性绩效工资标准 1071元/月;中学一级、小学高级(中级)基础性绩效工 资2100元/月,奖励性绩效工资标准900元/月;中学二级、小学一级(助理级)基础性绩效工资1770元/月,奖励性绩效工资标准759元/月;中学 三级、小学二级(员级)基础性绩效工资1560元/月,奖励性绩效工资标准667元/月;【回答】
云南这边2022年教师绩效工资什么时候发【提问】
亲亲，你好。云南应该在23年3-5月月份受各地政策和财政等因素影响，各地的绩效奖金标准和发放情况是天差地别，很难做到非常准确回复，同一个地级市，县与县之间、县与区之间，甚至同区之间，不同省份的发放标准和情况都是有很大差异。【回答】
教师绩效工资制度最新标准是什么
一、职称：绩效工资标准
高级2180
中级1850
初级1400
级1400
二、教师绩效工资发放计数
1.领做早操：0.5教分
2.领做课间操：0.5教分
3.组织课外文体活动：0.5教分/小时
4.组织校运动会：0.6教分/小时
5.出差：10教分/周
6.指导教师：0—12教分/学期
7.编写教材或教学资料：1教分/1000字
8.出卷：2教分
9.改卷：2教分
10.教师每月教学分超过50分的，每过1分增加5元绩效工资。
三、年教师绩效工资发放条件
1.扩大教师各档次工资差距
2.绩效工资与业绩相挂钩
3.绩效工资应该起到奖励先进、约束落后的目的
4.将绩效工资纳入教师工作系统中。
四、年教师工资组成
除了绩效工资，教师工资还包括基本工资、教龄工资、津贴等。
1.基本工资：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元
2.教龄工资：80元/年
3.可是工资：按劳取酬
4.绩效工资：一般占工资的10%左右
5.特优津贴：优秀教师享有。
6.山区补贴：农村和边远教师享有补贴，占工资35%左右。
五、年教师退休工资新标准
2016年12月31日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人)，自2016年1月1日起调整基本养老金。退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。
(一)缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满一年，每月增加3.5元
1.缴费年限不满10年的退休人员(不含建设用地农转工退休人员)，每人每月增加35元
缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。
(二)按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者)，在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：
1、缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元
2、缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元
3、缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元
4、缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30元
5、缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元
上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。
(三)在按本通知第二、三条规定增加基本养老金的基础上，退休人员再按下列绝对额调整基本养老金：
1、按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于2513元的，每人每月再增加90元
2、月养老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元
3、月养老金在3500元及其以上，低于4500元的，每人每月再增加50元
4、养老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。
(四)
1、经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过，并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员，按相应管理权限批准的高级政工师及劳动部门批准的高级技师，在按本通知第二条和第四条规定调整基本养老金的基础上，每人每月再增加120元
2、退休前享受教授级同等待遇的高级工程师，经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审为正高级专业技术人员的，每人每月再增加220元。
上述人员增加基本养老金后，低于2773元/月的，补足到2773元/月(不含退职的高级专业技术人员)。