网页设计面试问题
网页设计面试问题 1. 用户自定义的类和id在定义和使用时有什么区别? 【解答】 定义时，类以英文形式的句点“.”为起始标志，id以“#”为起始标志;使用时，类可以在一个页面中被多个不同的元素引用，而id在一个页面中只能被引用一次。 2、 说明在网页设计中层的作用。 【解答】 层，也就是div标记，是一个区块级的html标记，在该标记之间可以添加段落、表格、图片等内容，使同一个div标记中的元素具有相同的样式，并可在页面显示时同时出现、移动以及隐藏。 它的主要作用有以下两点：(1) 将一些标记元素组织起来，应用div的属性为这些标记元素定义统一的样式;(2) 利用其z-index属性，实现页面内各元素的重叠显示效果;(3) 使页面上显示更多的特效功能。 3. css指的是什么?在网页制作中为什么要使用css技术? 【解答】 css(cascading style sheets)也叫层叠样式表，它是用来控制网页中一个或多个元素的外观。在网页制作中，使用样式表可以减少很多具有相同外观元素的重复设置工作，从而给网页的设计和维护带来了很大的方便;具体应用是：改变样式表中元素显示样式的定义，则在使用该样式表的所有网页中相应元素的显示样式都会自动发生改变。 4. 网页制作中有哪几种样式设置方法?各有何特点? 【解答】 网页制作中有：内联式样式设置、直接嵌入式样式设置和外部链接式样式设置三种方式。 1) 内联式样式设置： 设置方法：直接在要设置样式的各标记元素中修改style属性; 优点：直观、方便; 缺点：不易于维护和修改; 适用于：网页中个别需要修改的元素的样式定义; 2) 直接嵌入式样式设置： 设置方法：在html文档的之间添加定义，部分是所有需要设置样式的元素的属性定义。 优点：对当前页面内的所有元素的样式修改、维护比较方便; 缺点：对于网站建设，要采用相同的样式设置则比较麻烦; 适用于：单独网页的样式定义; 3) 外部链接式样式设置： 设置方法：把所有样式定义放在一个独立的文件中，凡是需要使用该文件中规定样式的网页，只要在其与之间添加一个对该样式文件的链接：即可; 适用于：需要统一显示样式的网站建设。 5、rgb色彩与cmyk色彩区别在哪里?网页设计用什么色彩模式，为什么? 6、你有自己的网站吗?你的网站表现什么主题?是通过什么来表现的? 7、我公司网站需要改版，有什么建议? 网页设计面试问题 1、你认为作为网页设计人员，下面的哪一个选项你最为看重? a、设计创作时的成就感和满足感 b、收入 c、宽松的工作环境及良好的团队协作 d、个人事业发展 2、你认为一个网页设计人员，要具备的最重要品质是下面哪一个： a、设计感觉和天赋 b、强烈的责任心 c、与人沟通和理解的能力 d、全面的技术和不断学习能力 3、如果你的工作很有压力，会出现时常加班的情况，你会如何应对： a、下了班就是我自己的时间了，拒绝加班 b、如果公司有要求，会积极配合的 c、虽然不太愿意，但是为了把工作做完，只有加班了 d、没什么可抱怨的，喜欢呆在公司的感觉 4、css+div在网页设计的好处? 5、css中id和class如何定义，哪个定义的优先级别高? 6、如何指定div元素中样式类为k1,字体大小为9pt 的css样式? 7、网页设计都用到什么工具，最令你满意的作品是哪几个? 8、简单说明下你的设计风格? 9、用过的浏览器? 10、曾用过什么语言编写程序?用过那种数据库? 11、熟悉行业门户网站的设计吗?请列出几个行业门户网站? 12、请举几个web2.0风格的网站例子(中/英文)，分别说明其网站构架。 13、你觉得你自己有什么优点和缺点呢,性格方面有什么特点吗? 14、你为什么要离开现在的公司?请简单描述一下你现在的公司情况。 15、请选择你最快能上班的时间? a、随时 b、三天以内 c、一周以内 d、半个月以内
解析网页设计师面试问题及回答思路
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。下面是YJBYS收集整理的网页设计师面试问题及回答思路，欢迎阅读! 问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 回答要点：用10秒钟简单说说个人资料即可。用一分半钟左右时间介绍你以前从事的工作，和所获得的经验。再用一分钟左右时间描述你以前的工作经验对应聘的这份职位来说有那些帮助。 问题二：“谈谈你的.家庭情况” 思路： 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好?” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你最崇拜谁?” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：“你的座右铭是什么?” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、不宜说自己没有失败的经历。 2、不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八：“你为什么选择我们公司?” 思路： 1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信我可以做得更好。