跪求实验心理学实验设计，复制粘贴的就别来了
我是复制粘贴的。 北京大学统考的历年实验设计真题一、怎样证明五个月的婴儿能否区别成人发出的声音？二、请设计实验说明在系列位置效应实验中如何防止项目本身与系列位置的混淆。（10 分） 三、请设计实验说明如何用信号检测论的方法研究不同医疗诊断技术（CT、MRI、PET等脑成像技术）的准确性（20分）四、如何用实验测量句子的理解时间？ 五、如何用实验方法研究汉字的短时记忆的编码方式？ 六、Tulving（1982）等人在正常人被试学习96个低频英语单词，学习后1小时进行再认测验与补笔测验，7天后重复这两次测验，实验结果如下图，请说明实验结果的含义。（图略，见正常人外显记忆与内隐记忆试验性分离图）七、以实验说明面部表情和情绪关系八、用多因素设计研究人的因素对汽车驾驶的影响。九. 实验设计(15分) 要求: 1. 三因素设计; 2. 自选课题, 有逻辑性又有实际意义; 3. 设计完整
高分跪求《我的暑假生活》作文一篇
1.
终于放假了，我先把作业完成，其次，我要把暑期变的丰富多彩，除了学校的许多活动之外，网络便成了我的忠实伙伴。
每当同学谈到上网的经历，那些经常上网的同学总是兴致勃勃地侃侃而谈，我也只能在旁边默默地分享着别人的那份快乐，我真羡慕他们！暑假里的一天，我对爸爸说说了我想上网的愿望上网了，爸爸同意了，我兴奋地一蹦三尺高。真没想过第二天，当地宽带服务中心的工作人员就帮我们接通了宽带网。这时，我才真正看到了我们自己的宽带。
上宽带网首先满足了我的要求，我再也不用顶着烈日去书店买书了，只要打开电脑，输入几个字母，再点几下鼠标，就能在网址上找到很多书籍，还有更多的“因特网”、“中国儿童网”、“红泥巴村”等等，真是应有尽有，方便多了。这时，爸爸就想：这里有小孩子看的网页，难道就没有我们大人看的网页吗？看来爸爸没有真正了解网络的用途，爸爸告诉了我了我他的心思，我便装出一副很懂的样子，说：“网上的内容丰富多彩，不仅少年儿童能找到所需要的电子报纸和杂志，大人也一定能找到所需要的各种信息！”他将信将疑，只见我输入周村政府网的网址后，屏幕上马上就显示出了爸爸想知道的内容，再点几下鼠标后，那些消息文章立刻便展现在我们的眼前，我找到了“周村区防治非典先进个人及先进集体表彰大会”、“安全报告”…各种各样的故事非常有趣，而且都是图文并茂。不久，妈妈也加入进了我们的网上生活，还经常在网上看些电视剧，电脑因为网络的进入渐渐地位高过电视。今年暑假的网上生活真有趣！上网之后，我就像是长了一双千里眼，什么信息都能看到，例如：美国与阿富汗的战争情况、巴基斯坦同以色列又开战了，今年我国高考的新情况等等，即丰富了我的暑假生活，又增长了我的见识，还开拓了我的视野，增加了对世界的了解…这些当然要归功于我们的千里眼---宽带网，这几天我们全家三口人也都进入了开战状态，不过，我们的“战争”可不是争抢什么地盘，而是争抢着每天第一个上宽带网的“优先权”。
这个暑假，网络给了我无穷的知识和欢乐。上宽带网的好处还远远不止这些，上网后我还可以给我的小姨发电子邮件，可以去购物、还可以找我的妹妹聊天呢！暑假里上网真好，小朋友们，如果你有兴趣的话，还可以建立一个属于你自己的网站呢。你不来试一试吗？
2.
我的暑假生活
今年的暑假,我们全家人去了好多好多好玩又有趣的地方玩,我们去了一零一大楼,月眉探索乐园,高铁探索馆……等好玩又有趣的地方玩,我觉得快乐的时光总是过的很快,今年的暑假我过得很快乐,所以我才会觉得快乐光总是过得很快.
我记得今年的暑假我们全家有去台北市的一零一大楼,电梯还没有到顶楼时,就可以看到台北市,我觉得自己好像是大巨人,房子就像是玩具房子,车子就像是玩具房子,人就像是小蚂蚁一样小,我觉得非常有趣.
除此之外,我们全家还有去月眉探索乐园,那里好大喔!我们先去玩摩天轮,
摩天轮可以到很高的地方,后来我们去玩海盗船,海盗船左右摇晃非常刺激,我们还有去玩很像旋转咖啡杯的游乐设施,这项游乐设施非常好玩,如果没有扶好扶手就会一直滑来滑去,这一点我就觉得很有趣,我们还有去玩皇冠秋千,这一项游乐设施不会很刺激,旋转的时候有微微的风吹过来,这个感觉就好像在吹电风扇,不过,它大自然的电风扇,除了这一些好玩又有趣的游乐设施外,还有好多好玩的游乐设施喔!
今年的暑假,我们全家除了去一零一大楼和月眉探索乐园玩,还有去高铁探索管参观,高铁探索馆里面有好多好多关於高铁的东西,有:影片欣赏,打鱼的游戏,驾驶高铁的游戏,为甚麼高铁的形状是三脚形的原理……等一些好玩又有趣的设施,我在高铁探索馆里面学到了很多知识.
我觉得这一个暑假虽然过得非常的快,不过,我在这一个暑假去了好多的地方玩,也在好多地方增加了好多的知识,我在台北市的一零一大楼看到了台北市,也在高铁探索馆了解了高铁,现在已经开学了,不过我希望细一次的暑假快点来临,就可以到各地参观和游玩了.
3.
今天终于放假了，对于我们来说，这不是一个愉快的假期，今年我们这里比往年整整早放假10天，可是任务却比以前多了许多，昨天开会的时候，每个同事的心情都是遭透了的，我想，不仅仅是我们老师，对于学生们来说，这也是一个头疼的假期，今天去教室布置作业的时候，学生们的表情都是惊呆的，也许孩子们不明白，为什么在假期里还要完成这么多的任务，难道这就是真正的素质教育吗？
而对于我们老师来说呢，更是一个头疼的假期，在假期里要参加各种各样的培训还有不同形式的学习。是啊，就像我们领导所说的，这个假期是属于学生们的，而不是老师的，呵呵，听到这句话的时候，我们都是哭笑不得。
不管怎么样，假期还是来临了，我们要用平常心态去对待它，但愿在这个假期里，每个人都能有所收获。
4.
“时光如水，生命如歌。”在白驹过隙间，我们又送走了紧张的一学期，迎来了又一个暑假。
“从今天开始放假了。”老师话音刚落，同学们便欢呼起来：“放假了！放假了。”老师还说了些什么，没有谁听清了。大伙像放飞的小鸟，摆脱了书本的束缚。一拥而出，奔向回家的路。
走出教室，我深呼了一口气。我觉得自己犹如一只单色的氢气球，上学的日子里，老师紧紧的牵着我。放假了，老师放松了手中的线，让我飞向我梦想的地方。
放假的感觉真好。早上睡到十点多才睁开惺忪的睡眼。不紧不慢地穿着衣服，不用在担心爸妈的催促。细细地品味那武汉的风味小吃。空调吹来的凉风令我不由得想到同学。他们一定和我一样此时都在家享受着空调所带来的清凉。
放假的感觉真好。抱上一本闲书故意地从爸妈面前走过。他们的脸上挂着笑，似乎原来所反对的闲书，此时再看起来已经不闲了。
放假的感觉真好！
二、 痛苦章
好日子似乎永远都是那么地短暂。对于明年即将成为毕业生的我，这样的好日子就更加的短暂了。
为了让我在最后一年里，成绩能有突飞猛进。妈妈给我订下了目标：抓紧假期的每一天。
母命难为。我的好日子迅速地终止了。每天的学习任务安排得居然比上学的时候还满。几点到几点学英语，几点到几点完成作业，几点到几点学数学，几点到几点学语文。时间经过妈妈精心的安排，居然连一点玩的时间都没有了。真烦！像这样。我的暑假生活何乐之有。
居然怀念起上学的日子来。平时，在学校只不过多一些条条款款的限制，多一些上课的疲惫，多一些作业……但用心地去体会，却可以发现同学之间的友情其实很纯洁，学习生活不仅很有规律，而且那紧张的学习、生活其实很充实。如今，我听不见悦耳的铃声，看不见同学们欢快的身影，只听得见妈妈无休止的唠叨，只看得见爸爸一脸的严肃。我只有满腹的无奈和无尽的烦恼。
三、 愤怒章
在暑假里，同学们像一只无拘无束的小鸟，没有学习沉重的负担，没有母亲断续地唠叨，在属于自己的空间里自由地飞翔，到游泳池边尽情地嬉戏，任由晶莹的水珠在四处跳跃，到风景如画的东湖，体会那湖水浸湿群衫的别样风情，走进热闹的超市，品味那空调所带来的那份清凉，坐在电脑桌前，让电脑键盘在指间奏出“噼哩啪啦”的美妙乐章。而我呢？不仅被安排了令人窒息的学习任务。而且，还失去了家长原有的地位。
回想上学的日子。每天早上妈妈都会早早地起来为我端来专为我设计的营养早餐。可现在到好。肚子饿得咕咕叫，妈妈推爸爸，爸爸推妈妈。最后一致认为是我不讲道理，自己放假在家，却不让父母睡懒觉，好好休息休息。太不体谅父母的辛苦了。最后只能饿着肚子学到了中午，早饭都省了。
下午，我正在做习题。爸爸在外面喊了起来：“女儿，给我们倒杯水。”原来趁我放假在家，不必担心影响我的学习。老爸邀了一帮子同事前来“码长城”。这下好，倒上一杯水，刚想出来的答案一下子给忘记了。平时一下午可以写四个练习，现在好，一下午只能写一个。以前总是抱怨自己一人在家寂寞无聊。现在呢？热闹了， 却成了服务生。
. 每个人在夏天就盼冬天，到了冬天就盼夏天，一开学我就盼放假，可一放假又想上学了。这个意识，在今年这个暑假特别强烈。
5.
暑假生活
伴随着暑假的来临，夏天的屏障拉开了！
夏天的清晨是美丽的。当东方的天际还未清晰时，跑到阳台，吸一口清新的空气，会使人感到心旷神怡。等到太阳初起，拿出一本书，一盘磁带，尽情阅读，尽情播放，耳边没有喧嚣的吵闹声，没有汽车喇叭的怪叫声，只有微微的晨风在你耳边低吟，没人回去打扰，做什么事都回觉得舒心惬意。过了一会儿，远处传来汽车的喇叭声和人们的欢笑声，一天的生活开始了．．．．．．
夏天是多雨的。瞧，一阵呼啸着，卷着地上的碎物，向我们逼近。天色突然暗了下来，紧接着，雨啪啪的下了起来。雨中的树叶被风吹着，被雨打着，呜呜地撕叫着；雨中的人们，打着伞，在雨里急速的行走，顽皮的小孩在路上嬉戏，他们在雨中玩着，跳着，唱着，任雨点儿打在他们身上，他们是那样的天真，无忧无虑，玩得是那样的快乐，开心。窗外的雨声越发大了，此刻，打开音箱，放上几首喜爱的歌曲，拿起钢笔，临上几幅字；或是打开钢琴盖，弹上几曲优美的名曲，把自己带入另一个意境，竟有点与世隔绝的感觉。
雨过天晴，一道艳丽的彩虹悄悄地挂上了天空，仿佛在两座高楼上架起的虹桥，与火辣的太阳争艳，为夏日抹上了一片新的色彩，为学生们的暑假增添了几分生机，连树儿也乐得动起来，欣赏着这场美好的争斗。
哦，是否该出去活动活动了，别辜负了这片好时光。驱车到了海滩，展现在眼前一片海天相接的景观。远远的，几只渔船随风荡漾，海面掀起一簇簇微波。光着脚丫，踩在沙滩上，走向海边，浪花争吵着向你靠近，浪尖像千万个舌头舔着你的小脚。雇上一只竹排，撑向海中央，一头扎入水中，尽情地游上百米，再浮上水面，望着蓝天白云，沐浴着姣好的阳光，一切一切都已不存在，包绕着你的只有海水，天，阳光．．．．．．享受着大自然给予的温暖！ 天色渐暗，红红的夕阳正一点一点的落入大海，波涛泛起一闪一闪的红光。晚餐时间到了，在附近找一家小酒店，吃一顿海鲜大餐，哇，够鲜，好棒！
夜幕降临，打开电脑，上网看看新闻，跟朋友聊一聊，何乐而不为呢！夏日有个奇妙的夜晚，窗外的星星在向你眨眼，皎洁的月亮在云层里穿梭，使你想起蟐蛾奔月的故事，牛郎织女的佳话。突然间，一声沉闷的雷声打断了我的思绪，一道闪亮的光刺进我的眼里，我轻轻的闭上了眼睛。我知道，明天迎接我的是一片灿烂的曙光！
难忘的暑假生活
二十多天的暑假作文学习即将结束，在这些天里，我们每天都是在快乐、充实、而有意义的学习生活中度过的。现在大家就要分别了，我还真有点恋恋不舍呢。虽然我们几个人在一起的时光只有二十多天，但我们的友情却架起了一座五彩的长虹。
在这期间，我结识了几个新同学，本来我们并不熟识，但很快就打成了一片，我们在一起时，那欢乐的笑声充溢在每个房间。天真的李晓静，活泼的曹新宇，可爱的王梦媛, 文雅的郭晓彤，还有忠厚的孟维康，都给我留下了深刻的印象。我们能在一起学习，是一种缘分，一种幸福。我感谢缘分让我们走到一起，给了我许多快乐和收获。但是，快乐的时光为何这样短暂?想起王梦媛被小狗追逐时那滑稽的模样；杨鲁宁说自己可以生出黑鸡……回想起那一幕幕，我就会情不自禁地笑起来。而今天，我们就要分别了，我心里很不是滋味。
徐老师是我最喜欢的一位老师，她讲课与众不同，风格独特。大家都知道，在自己不喜欢写作时，如果老师硬逼着我们写，那么我们只会绞尽脑汁，挖空心思，像挤牙膏似的挤出毫无生气的语句来。而徐老师从不生硬死板地给我们讲解作文的方法，而是联系我们的生活实际，让我们在生活中学作文，由课内延伸到课外，从狭隘的书本拓展到广阔的生活。她在讲作文的时候，还经常联系自己的亲身经历，这更引发了我们极大的兴趣，觉得这样学习不但轻松，而且有趣，也使我们对作文产生了浓厚的兴趣。就如那次来说吧，老师讲怎样写童年趣事，她不但结合例子告诉我们怎样选材，怎样围绕中心来写，怎样安排详略等等，而且还给我们讲她小时侯的故事。有一次，她上山采蘑菇，正当采得起劲儿时，不小心撞上了马蜂窝，吓得她大叫一声，扔下篮子，掉头奔逃，结果还是被一只大马蜂蜇了一下，第二天半边脸肿得老高，样子十分滑稽。徐老师还给我们讲了她小时候的外号“老三扁”的由来：因为她爷爷不太会抱孩子，出门时总是把她夹在腋窝下，日子长了，头就有些扁了，由于她排行老三，人们就给她取了“老三扁”的外号……老师讲得生情并茂，我们听得津津有味，听着这些有趣的故事，我们总能在开怀大笑的同时，领悟到作文的某些真谛。
徐老师讲作文的独到之处还在于，我们写作文时，徐老师也跟我们一起写，她写出来的作文只要稍加修改便是一篇佳作，让我们好佩服呢。徐老师非常爱写作，她经常在夜深人静的时候，敲击着键盘，写下一篇篇文章。那次她为了给我们写一篇下水文，一直写到凌晨四点多呢，她这种敬业精神更令我们钦佩。徐老师在我们临走之前，写了一篇两千字左右的赠文送给我们做纪念，文中句句都饱含着老师对我们的殷切期望。她还把自己比较满意的文章一一打印出来，发给我们，让我们阅读，交流……我们不会辜负老师对我们的期望，今后一定多读多写，将来也能写出像徐老师那样的作文来。
对了，徐老师家养了一只小狗——可鲁小姐，它可热情啦。每次我们来，它总是热烈地欢迎我们。它可是我的好朋友哦，我每天去都会和它玩上一阵，与它说说话。我与它说话时，它听得可认真了，两只乌黑的大眼睛一眨不眨地注视着我，尾巴不时摇晃几下，像是听懂了似的。有一天我因事没来，第二天去，可鲁见了我就像见了久别重逢的老朋友一样，使劲儿地摇着尾巴，热烈地欢迎我，我为有这样一个动物朋友而高兴。
在这些日子里，我既收获了许多课本上学不到的东西，又收获了很多喜悦与快乐。
这段美好的时光将永远留在我的记忆深处。
证券公司设计怎样的制度才能吸引证券经纪人
其次，要让我们所制订的经纪人制度在市场平均水平中，处于一个什么样的位置？如我们将证券公司进行小型\中型\大型券商进行分类，然后进行比较，目前的真实情况是各家公司都在抓营销，所以证券经纪人的人才短缺是一个客观现象，所以我建议在制订相应的营销方案时，做好周边证券公司的调研工作，薪酬制度，同时也要做好本营业部的亮点等.另外要将证券经纪人进行分类，在不同资产不同净佣金收入的情况下，经纪人的提高比较有个逐步空间范围，这样更有利于经纪人更好的发展经纪业务。 再次，证券公司要能够证券经纪人带来什么？除了证券交易跑道外，还有哪些服务可以产品化的，所以今后各家证券公司拼的是如何给经纪人的更多的资源如营销产品等，如原来仅向客户经理开放的银行渠道是否可以向经纪人开放，我们要分类出哪些是有效的银行渠道？如何将公司的资源与证券经纪人一起进行整合这也将会是一个新的课题。 很多证券公司坚持两条腿走路，客户经理与经纪人一起发展，这种模式在我的眼里面就像跷跷板一样，若我是经纪人我担心公司客户经理发展强大了，将我转成客户经理，我就没有了原先的独立与自由，而且利益要受到较大的损失，但另外一方面，对于一些刚入行的客户经理也则担心，因为自身的能力与社会资源原因，很容易出现业务做不出来，若公司将其转成经纪人或者直接淘汰，所给他们带来的压力也很大， 我认为客户经理模式与经纪人模式哪一种是未来的主流模式，是由市场化来决定的，据中国证券经纪人协作网向几百位会员调查得知83.5%的客户经理是要转成证券经纪人的，（证券经纪人吃香八成客户经理欲转岗）那么说明证券经纪人将会是主流的模式，那么我们暂时不讨论客户经理的相关情况，全部讨论证券经纪人相关制度问题。 一：在制度相关的制度背景下，从证券公司的角度来看，有几个问题是比较关注的： 我认为若证券经纪人违反了相应的法律法规，证券经纪人被开除是有法律依据的，所以若签订三年的协议出现这样的问题，解决方法是一样的，但从经纪人的角度来看，签订一年，给经纪人的感觉第二年命运如何，则不好判断.所以想吸引优秀的经纪人加盟，要权衡好各自利弊.我的建议在会里面没有明确定规时，这应该是属于证券公司内部自主的行为，针对一些优秀的证券经纪人，如原客户资产较大，无不良记录，要求进步的经纪人建议放宽协议的年限，因为他们也面临着一个很现实的问题，如从A证券公司搬家到B证券公司做证券经纪人，肯定要将原有的优质客户部分带过来，这有个近半年的时间过程，若是一年的协议的话，经纪人则无动力做如此大的变动。 证券公司的管理能力是自身需要提高的地方，我们在业内也看到部分营业部的经纪人管理人员管理流程化，条理化，已经形成了与证券经纪人的良性互动，同时也帮助证券经纪人进行数据分析等，协助其更好的服务客户，所以证券公司的员工首先要摆正证券经纪人在营业部的位置，优秀的证券经纪人就是要当公司的机构大户来看待.其实加强经纪人合规化的培训。 这个游戏规则里面本来就是证券经纪人不得拉证券公司原有的客户的，但如果经纪人的客户想转成证券公司的客户时，我们证券公司应该如何处理？本着公平的原则，若我们同意经纪人的客户转化成证券公司的客户了，那也意味着证券公司的客户也可以转化成经纪人的客户，因为证券公司的人员结构决定了，证券公司主要是客户服务与管理的终端，所以若开放此通道则对证券公司不利。 另外一个真实的现象就是目前客户的流失与开发，主要是围绕着存量客户而展开的，主要的是因为证券经纪人的介入，导致证券公司的客户不断的转变成证券经纪人的客户，这是个趋势，我们想挡是挡不住的，因为目前证券公司的服务卖的也只是通道钱。 因为有了证券经纪人的平台促进了客户与证券公司的沟通，同时也满足了客户的服务需求。 其实证券经纪人与客户经理一样，都是从事证券营销的人，因为可能因为价值取向不一样，如有的人想谋求自己的职业规划，想成为一名证券公司的员工，他可能会放弃一些眼前利益，一心想做好客户经理工作，另外若有的经纪人想谋求独立自由与利益最大化，加上自身的能力他倾向于做证券经纪人.所以在制度合理规范的前提下，是可以制约营销人员的行为的，我们要制订出好的证券经纪人制度，让坏人做不了坏事。 吃大户意思是指经纪人拉来了几个大客户，然后就不愿意出去重新开发客户了，我们怎么办，名讲是为了不养懒汉，事实上据我这么多年观察发现，没有哪一个经纪人不会谦钱多的，只是可能有些证券经纪人觉得服务好现有的客户，然后通过客户二次开发的效果更好，或者就是想混日子，证券公司相应的管理人员应该加以沟通，在不违背当事人主观意识的情况下，提高他工作的积极性。 经纪人的名额最终还是市场化说了算，所以实质上并不存在高与低，只要是优秀的证券经纪人，只要管理水平跟得上，这个名额应该是可以突破的。 这在国外也是一个正常的现象，通过业内朋友得知，一证券公司的分析师，从业十几年，要求转岗为证券经纪人，若不同意的话，则会将自己开发的资产近亿的客户带走，所以营业部同意了这样的转岗要求，所以证券公司的员工要认识到客观的情势，优秀的证券经纪人就是高收入，同时自己也可以选择换岗.所以我们定位好自己要将服务机构户一样服务经纪人，这样营业部与经纪人更能够和谐发展了。 核心就是对于有一定基础的证券经纪人的证券公司，你的存量经纪人能否经得起新的制度的折腾，这是一个相当重要的因素，若处理好，后防稳定，可以继续吸引优秀人才加盟，若制度不合理，则是帮竞争对手培养了人才。 1：证券公司对证券经纪人的态度 因为制充是人订的，制订制度的高层是想通过经纪人来弥补一下短期业务下滑的指标呢还是想长期大力发展证券经纪人呢？不仅仅是通过一个协议就能够完全解决的，若在协议条件等同的情况下，可能证券经纪人也会同样注重公司对证券经纪人的态度.如一些运营证券经纪人模式成功的营业部，员工对经纪人的态度与对客户的态度一样，服务很到位，在重要节假日还请经纪人到营业部或者外面的饭店开业务交流会，以开放的心态来征询经纪人对公司服务上面的意见，将一些新的合规性要求与新的营销策略及时与经纪人分享，一起找出解决问题的办法，谋求共同发展.具体的细节如在营业部开经纪人VIP绿色通道，或者定期帮经纪人整理客户数据与分析数据等基础工作等。 2：制度的稳定性 如可以证明证券经纪人业务能力的，可以将合同的期限从一年扩大到三年或者五年.这样证券经纪人会放下心理上的包袱，全心投身到业务当中去了。 3：提成比例的合理性 证券经纪人不是部分证券公司所想象的那样，哪家证券公司的提成高就到哪去，因为从法律上来讲，证券公司是委托证券经纪人开发客户的，客户是归属证券公司的，若想离开，经纪人的损失还是挺大的，所以我们要根据证券公司的级别，制订出不同的水平的经纪人的佣金提成标准就可以了。 最后，希望证券公司理解在一个全新的过度竞争的证券市场环境中，要想此制度获得证券经纪人的认可并加盟，加强证券经纪人的实地调研，了解经纪人的真实需求，我想满足了上述几点要求，我想至少会比同类的证券公司更能够把握机遇.最终实现股民—证券经纪人—证券公司多盈的局面。