破腹产,破腹产属于难产吗？小编详解

大家都知道，顺产对妈妈和宝宝都比剖腹产好，那么就意味着破腹产就是难产了吗？破腹产属于难产吗？其实，这两者关系密切，但也有区别。现在，爱吧小编为你详细介绍。什么是难产？ 难产，又做“异常分娩”，顾名思义，就是不能顺利地把孩子生下来，孕妇难产泛指在分娩过程中出现某些情况，导致婴儿本身产生问题。发生难产的原因很多，母亲骨盘腔狭窄、子宫或阴道结构异常、子宫收缩无力或异常。以上异常，便会使分娩的进程受阻而发生难产。顺产与难产在一定条件下是可以互相转化的，如果顺产处理不当，可以变成难产；相反，难产如处理恰当，也可能变成顺产。什么是破腹产？ 剖腹产又叫剖宫产，是产科领域中的重要手术，是一个重要的手术助产方法。。即剖开产妇腹壁及子宫，取出胎儿。若情况选择得当，施术及时，不但可挽救母仔生命，且能使母女保持正常的生产性能和继续繁殖后代的能力，否则不仅不能收到预期效果，且可造成远期的不良影响，故施术前必须慎重考虑，需要医生的专业指导和评估再做出决定。破腹产属于难产吗？ 破腹产属于难产吗？专家指出破腹产可以在很多情况下使用，难产时可以使用破腹产，但只是其中一个情况。对于爱美的女性来说，破腹产更有利于身材的保持。对于有先天免疫缺陷的产妇，破腹产能避免顺产时的大量流出的血液而导致感染传播疾病。现在的医学水平，即使是破腹产也会让宝宝健康顺利的产下的。 目前生育情况来看，顺产好处的确比破腹产多，可不管是是顺产还是破腹产，产妇都需要咨询医生的意见，听从医生的指引。医生会根据产妇的具体情况来决定顺产还是破腹产。无论是哪种生育方法，最终目的就是能顺利生下宝宝。作为产妇，就应该以轻松愉快的心态来对待宝宝出生的问题。顺产与否，很大程度取决于产妇的心态。破腹产属于难产吗？当我们了解以上情况后，就不要纠结于破腹产还是顺产，破腹产也不是什么可怕的事情，也不一定就是难产。

主要是比顺产的多个疤痕，恢复的慢些，危害吗好像没什么的。现在技术都很好，一点也不痛，对于宝宝来讲，反而比顺产的风险要小些哦。 记得我生儿子那时候是剖的，人家都说我恢复很快，两天就能下地了。我看到对床的一个产妇是顺的，难产，可怕死了，进去好几个小时也出不来（下午进去的，到零晨才回到产房的，而且宝宝的头还被用钳子夹得长长的），剖的反而快很多。 其实宝宝智力和健康方面根本不用担心。我儿子生下来时比别的宝宝还健康很多呢，黄胆一点也没有。聪明的宝宝他笨不了，我儿子现在就很聪明，4周岁还没有呢，就会认300多个字，背很多诗，还会九九口决、英语等。我们是边玩边学，不知不觉他就会了。

剖腹产和自然分娩的孩子出生的环境发生了变化，正常分娩的宝宝在生产过程中带来的神经接触感会失去，使得宝宝在生长过程中很容易患有多动等疾病，此外，剖腹产的宝宝中的脐血，免疫球蛋白会比顺产的含量要低，抵抗力就更加低了，因此，剖腹产的宝宝比较容易感染病菌，从宝宝的角度来说，自然分娩比剖腹产好。此外，剖腹产手术后的恢复没有自然分娩恢复得快，身体完全治愈大概要1-2个月的时间，可能还会更久一些。如果剖腹产手术中发生意外或者手术后道道感染了，这样会带来很多的麻烦。

剖腹产产假为98天，另外还有各个省市的奖励假，具体参照所在省市的人口与计划生育条例。产前可以休假15天，生育多胞胎的，每多生育1个孩子，可增加15天产假。女职工产假期间的生育津贴，已购买生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。女职工生育的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第七条规定 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

【法律分析】：剖腹产假期享受不低于98天的产假。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。女职工产假或者男方看护假期间，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。 【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。